お問い合わせはこちら考える。つくる。
ものづくりで一歩先の自分へ。
設計から試作、量産立ち上げまで、現場の“全部”があなたの学び場です。
図面の読み方や金型・成形の基礎、品質管理、CAD/CAMまで、基礎→OJT→小さな担当案件と段階的にステップアップ。
改善提案や段取り力はしっかり評価し、工程リーダーや設計・品質など次の役割へ。
未経験も中途も歓迎。手を動かして考える経験が、そのまま一歩先の自分とキャリアに変わります。
まずは工場見学から、モノづくりの現場を体感してください。
GROW WITH US
ミユキ精工で働く魅力
一貫体制の現場でスキルが育つ
設計・金型・成形・二次加工・組立・品質までを自社で一気通貫。工程全体を見渡しながら実務に関われるため、基礎から応用まで段階的にスキルを伸ばせます。部門横断の連携により、知見が広がりやすい環境です。
未経験でも安心の育成・サポート
入社時研修とOJT、メンターによる伴走で、未経験からでも着実に成長できます。作業手順・安全教育・品質基準を丁寧に共有し、定期面談で習熟度と課題を確認。安心して仕事に向き合える体制を整えています。
知見を分かち合う文化
わからないことは持ち寄り、気づいたことは惜しまず分かち合う。そんな“学び合い”が根付いた環境です。日々の対話とレビューを通じて、経験の差に関わらず着実に力を伸ばせます。
BENEFITS
待遇・福利厚生
- 正社員採用
- 週休二日制
- 年間休日数
112日 - 夏期・年末年始
休暇 - 昇給あり
- 賞与年2回
- 資格取得
サポート - 社会保険完備
- 交通費支給
JOB DESCRIPTION
募集要項
企画営業
| 職種 | プラスチック製品の企画営業 ※未経験者可 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 254,800円 〜 285,000 円 基本給：201,000 円〜 220,000 円 |
| 仕事内容 | プラスチック製品の企画営業です。 ものづくりや新製品、新商品に興味がある方、初心者でも大丈夫。 ・客先へ訪問し製品の提案をする ・企画立案、客先開拓（飛び込み、テレアポはありません） ・設計・製造部との調整 ・その他、付随する業務 |
| 就業時間 | 08時 30分 〜 17時 30分 |
| 休日・休暇 | 年間休日数：112日 日 祝日 その他 週休二日制 ＊夏期、年末年始 ＊月に１回土曜日出勤あり |
| 待遇・諸手当 | 通勤手当（月額 15,000 円） 昇給あり 賞与あり（年2 回） |
| 資格・スキル | 基本操作（文章が打てる、表作成ができる、メールの送受信） Ｉｌｌｕｓｔｒａｔｏｒ・Ｐｈｏｔｏｓｈｏｐ （簡単なチラシが作成できれば可） |
| 備考 | 試用期間：３〜６か月 |
生産管理
| 職種 | プラスチック製品の成形・生産管理 ※未経験者可 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 270,000円 〜 290,000 円 固定残業代：60,000円～65,000円含む |
| 仕事内容 | 工業用の部品のみならず、玩具類の受託製造（海外）をしたり、自社商品のブロック玩具等を製造します。 プラスチック製品（工業用部品や雑貨類）の「成形オペレーター」「生産管理」（付随業務あり）全般のお仕事です。未経験の方も歓迎です。 ・プラスチック製品（射出成形）の生産及び品質管理 ・スケジュール管理（社内やお客さまとの調整業務） ・プラスチック成形機のオペレーション |
| 就業時間 | 08時 30分 〜 17時 30分 |
| 休日・休暇 | 年間休日数：112日 日 祝日 その他 週休二日制 ＊夏期、年末年始 ＊月に１回土曜日出勤あり |
| 待遇・諸手当 | 通勤手当（月額 15,000 円） 昇給あり 賞与あり（年2 回） |
| 資格・スキル | 基本操作：Ｗｏｒｄ 文章作成 Ｅｘｃｅｌ 表作成 メール 送受信 |
| 備考 | 試用期間：３〜６か月 |
FLOW
採用までの流れ
FAQ
よくある質問
- 未経験でも応募できますか？
-
未経験の方も歓迎しております。入社後は安全教育や製造の基礎研修を実施し、先輩社員によるOJTを通じて業務を習得していただきます。段階的にスキルを身につけられる体制を整えておりますので、ご安心ください。
- 勤務体制や休日について教えてください。
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就業時間は［例：8:30〜17:30］（部署により異なる場合があります）です。休日は［土・日／会社カレンダー］で、年次有給休暇の計画取得を推奨しています。繁忙期に残業が発生する場合は、事前に周知し、残業手当を規程どおり支給いたします。
- 評価・報酬の仕組みを教えてください。
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半期ごとに目標設定・中間確認・評価面談を実施し、職務遂行能力・成果・行動（安全・改善・協働）を総合的に評価します。昇給は年［1］回、賞与は年［2］回（会社業績および個人評価に連動）を基本とし、評価結果は次期の育成計画と併せてフィードバックします。詳細は就業規則・賃金規程に準じます。
- 選考試験では何を重視していますか？
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ミユキ精工では、経験や資格よりも「ものづくりへの関心」や「誠実に仕事へ向き合う姿勢」を重視しています。 採用の際には、スキルや経歴だけでなく、チームで協力しながら業務を進められるか、課題に対して前向きに取り組めるかといった点を大切にしています。 未経験の方も、入社後の教育やOJTを通じて基礎から学べる体制を整えていますので、安心してご応募ください。
